新安人才“施工图”——2021年度人才科工作综述

2021年，在县委县政府正确领导下，新安县人才工作始终坚持党管人才原则，认真贯彻落实中央、省委、市委关于人才工作重要指示精神，持续深化人才发展体制机制改革，优化人才发展环境，形成了全方位引才、多维度育才、宽领域用才的人才工作新格局。

政策引领吸引人才

为全面实施人才强县战略，强化创新驱动发展，加大引进、培养和聚集高质量人才（团队）力度，制定了《新安英才计划（2021-2025年）》，明确“引才”工作程序，强化引进人才待遇保障，促进人才作用发挥最大化，储备了一批支撑县域经济社会高质量发展的高层次人才。2021年通过现场资格确认、面试、体检、政审等环节，为县事业单位引进硕士研究生学历高层次人才89名，新引进人才5年服务期内可享受9万元人才补贴。

凝心聚力培育人才

以增强党性、提升基层干部理论素质和工作能力为目标，联合市委党校举办基层干部流动课堂，组织全县优秀基层党组织书记、优秀年轻干部、近5年来招录的选调生和高层次人才共203人进行为期2天的理论培训；针对2021年新引进的89名高层次人才开展为期五天的岗前培训，切实提升高层次人才的党性修养和素质能力；组织45名县第十二批拔尖人才开展专家人才“建功新时代，共谋大发展”学习培训，通过实地参观、开展专题讲座的方式，引导专家人才在新时代自觉弘扬并践行爱国奉献精神，不忘初心，牢记使命，把个人理想自觉融入到国家发展大局和新安发展事业。

优化服务留住人才

制定出台中共新安县委人才工作领导小组《关于实施“暖心工程”，建设人才公寓的意见》，全面启动人才公寓项目建设，投资5亿元在龙泉新城建设高层次人才公寓，在洛新产业集聚区建设产业园区人才公寓，在乡镇建设乡镇人才公寓，18栋总计1800余套，为人才创造安居乐业的良好环境。通过召开人才公寓项目建设协调会、推进情况座谈会和规划建设情况专题汇报会，明确时间节点，督促人才公寓项目加快推进；为解决现有引进人才的食宿问题，在华美宾馆、黄金大厦租赁标间作为人才公寓，协调解决高层次人才到政府机关食堂就餐；举办“望穿秋水·缘聚新安”青年人才联谊会，为青年人才牵线搭桥解决婚恋问题，扎实做好人才引进的“后半篇文章”。

知人善任用活人才

按照行业类别将县第十二批拔尖人才分为医疗卫生、教育科技、企业管理和文艺宣传4支团队，到乡镇卫生院、镇村中小学和幼儿园、农业合作社开展义诊、支教、文化惠民、科技指导等定点帮扶活动。面对突如其来的新冠肺炎疫情，全县各类专家人才立足岗位，发挥自身优势，或在一线坚守，或在后方筹措物资，舍小家为大家，尽己所能，彰显担当，2021年开展各类帮扶活动42次，服务群众3000余人。强化对高层次人才的日常监督和管理，依据《新安县研究生学历高层次专业人才绩效考核实施方案》，完成35家单位93名高层次人才的考核工作。依据年度考核结果为高层次人才发放生活和住房补贴，充分发挥人才工作考核“指挥棒”作用，使考核成为加强人才管理的“硬抓手”和“牛鼻子”，最大限度激励人才在履职尽责中干事创业。

健全机制联系人才

完善《新安县领导干部联系服务专家人才工作制度》, 通过节假日慰问、定期走访等方式，了解专家人才的学习、科研、工作和生活情况；定期召开专家人才工作座谈会，向专家人才通报县委、县政府重点工作，听取意见建议，协调解决相关问题。2021年2月县委常委、组织部部长韩少峰带领相关人员，先后到新安县第二人民医院、新安县云顶煤业有限公司和洛阳中超新材料股份有限公司，走访慰问奋战在一线的专家人才。依托郑州新安商会设立首个人才工作联络站，人才工作联络站作为新安对外联络的窗口，为新安与郑州开展人才和项目交流对接及深度合作提供桥梁纽带。发布《致新安籍在外乡贤的一封信》，推介家乡宣传家乡，以乡情呼唤人才回归，收集100名新安县在外乡贤的联系方式，加强与在外乡贤的沟通联系，呼吁在外人才返乡创业，助力乡村振兴。

舆论引导宣传人才

加强与人才工作领导小组成员单位、用人单位的沟通联系，积极选树为全县经济社会发展作出突出贡献的各类人才典型，提炼亮点，深入挖掘报道各类优秀人才在创业就业、行业带动等方面的典型事迹，有效激发各类人才的创造活力和创业热情。2021年人才工作在《河南日报》《洛阳日报》、共产党员网、中国农村网、中国经济周刊网、中原人才网、洛阳网等媒体平台刊发工作经验33篇，拍摄纪录片两部《不安分的“樱桃王”张金练》《黄河岸边追梦人》，着力形成尊重人才、见贤思齐的社会环境。

百年大党，风华正茂。千秋伟业，人才为本。2022年，我们将紧紧围绕新安高质量发展目标，牢固树立“大人才观”，坚持人才工作的政治导向、人才配置的市场导向、人才服务的精准导向，不断提升人才发展环境，努力把新安建设成为人才集聚之地、人才辈出之地、人才向往之地。